Тема- Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю.



Работа добавлена на сайт TXTRef.ru: 2019-12-03
  1.  Тема: 

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. (Трудовой кодекс РФ (ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКА)

  1.  Категория дела: 

материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

  1.  Участники процесса: 

Истец: работодатель; ответчик: работник; третьи лица; свидетели; эксперт; судья.

  1.  Подсудность: 

дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации  рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

  1.  Размер госпошлины: 

По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

 

до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

 

от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

 

от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

 

от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

 

свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

(подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации)

  1.  Срок обращения в суд: 

Работодатель имеет право обратиться в суд по  спорам о возмещении    работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Таким образом, этот срок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю.

  1.  Основания обращения:

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность. К таким случаям относятся:

1. Когда в соответствии с Трудовым кодексам РФ или иными федеральными Законами на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2.   Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

(ст. 244 ТК РФ – письменные договоры о полной материальной ответственности; ст. 245 ТК РФ – коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба) или полученных им по разовому документу. По разовым документам может быть вверено имущество работодателя экспедиторам, курьерам, руководителям филиалов, отделений и т.п. Во всех этих случаях работник в установленном порядке должен отчитаться за вверенное ему имущество, а при ее гибели, порче ином ухудшении состояния – должен возместить причиненный ущерб полностью;

3.   Умышленного причинения ущерба.

Умышленное причинение ущерба означает, что виновный работник осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что станок будет выведен из строя, коммуникации будут повреждены и т.п., и желает наступления этих последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает. Кроме того, ущерб должен быть реальным (например, испорченный станок), т.е. само по себе противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности;

4.   Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При анализе этой правовой нормы необходимо обратить внимание на следующее: нетрезвое состояние, равно как и токсическое и наркотическое опьянение работника может быть подтверждено медицинским заключением (см. Временная Инструкция Минздрава СССР (до сих пор действующая) «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 01.09.1988г.), а так же другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями, данную норму подтверждает абз.3 п. 37 Постановления Верховного Суда РФ № 16). Факт пребывания работника в указанном состоянии на работе, работодатель должен оформлять протоколом, который составляют администрация, работники охраны организации (если они есть), работники милиции и т.п.;

5.   Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6.   Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7.   Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иною), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 39 Гражданского кодекса РФ, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами;

8.   Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Когда ущерб причинен работником, который в момент причинения ущерба не исполнял трудовые обязанности, например во время обеденного перерыва, когда работник, проходя мимо дорогостоящего сосуда, неосторожно задел и разбил его и тот разбился. Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации. Например, водитель легкового автомобиля, принадлежащего организации, после работы решил совершить автомобильную прогулку по городу и в результате ДТП разбил машину и т.п. Однако, в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей.

Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации. Заместителями руководителя, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность работника может быть полной или ограничиваться средним заработком работника. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными Законами.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

   

  1.  Порядок рассмотрения и обстоятельства подлежащие проверке при  рассмотрении споров:

1. Подача искового заявления

 

Для обращения в суд истец должен составить исковое заявление. Статьей 131 ГПК РФ предусмотрено, какая информация должна быть отражена в иске. В нем необходимо указать:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Кроме того, иск может содержать ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец может ходатайствовать об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен перечень документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению:

- копия доверенности, если заявление подается представителем;

- копии заявления для всех участвующих в деле лиц;

- документ, подтверждающий уплату госпошлины. Она уплачивается при подаче иска работодателем. Для ее определения следует руководствоваться ст. 333.19 НК РФ. К примеру, если цена иска 20 000 руб., размер госпошлины составит 800 руб. (гл. 25.3 НК РФ). Однако работодатель освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением работника (пп. 4 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Под ценой иска в трудовом споре понимается:

- размер причиненного работником ущерба (если иск подает работодатель);

- сумма невыплаченной зарплаты, других выплат, а также компенсация морального вреда (если иск подает работник).

Следует учитывать, что работник госпошлину не платит. Подробнее об этом см. п. 9 настоящего материала.

Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении.

К иску следует также приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Ими могут быть:

- приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;

- письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;

- докладные записки руководителей структурных подразделений;

- акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;

- трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;

- табели учета рабочего времени, графики сменности;

- другие документы.

Если у сторон отсутствуют какие-то документы, то истец должен предоставить их копии по количеству сторон.

Истец также должен приложить к иску расчет взыскиваемой суммы в количестве экземпляров в соответствии с числом участников в деле.

Иск может быть подан тремя способами:

- непосредственно на приеме у судьи;

- через экспедицию суда. В этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;

- посредством почтовой связи. При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно ст. 133 ГПК РФ вопрос о принятии искового заявления суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления в суд. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

См. образец заполнения искового заявления.

 

1.1. Возвращение искового заявления

 

Согласно ст. 136 ГПК РФ судья может вынести определение об оставлении заявления без движения и назначить разумный срок для исправления его недостатков, если заявление не отвечает требованиям ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. В случае если заявитель в этот срок выполнит указания судьи, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается со всеми приложенными к нему документами.

На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.

Статьей 135 ГПК РФ предусмотрены случаи, когда исковое заявление может быть возвращено заявителю.

1. Исковое заявление возвращается, если истцом не соблюден досудебный порядок рассмотрения спора, установленный федеральным законом или предусмотренный договором. Однако Трудовойкодекс РФ не устанавливает обязательного досудебного порядка для споров, вытекающих из трудовых отношений.

2. Заявление возвращается, если дело неподсудно данному суду. Такая ситуация может возникнуть, если иск направлен мировому судье, в краевой (областной) или Верховный Суд РФ. В данном случае он будет возвращен, поскольку исходя из содержания ст. 24 ГПК РФ споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

3. Иск возвращается, если он подписан недееспособным лицом. Согласно п. 5 ст. 37 ГПК РФ права недееспособных лиц в гражданском процессе защищают их законные представители - родители, усыновители, опекуны, попечители или иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом.

4. Исковое заявление возвращается, если оно не подписано.

Основанием для возврата иска является подписание его лицом, не имеющим на это полномочий (например, иск подписан представителем, однако к нему не приложена копия доверенности либо доверенностью не предусмотрено право подачи иска).

5. Суд возвращает исковое заявление, если в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Предмет иска - это требования, которые истец заявил ответчику. Основанием иска являются те обстоятельства и нормы права, на которых он основывает свои требования. Например, работодатель заявляет требования к работнику о возмещении материального ущерба в соответствии со ст. 248 ТК РФ в связи с тем, что тот отказался добровольно возместить ущерб. Основаниями иска будут обстоятельства по делу, в которых содержатся правовые требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (п. 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ). Следует учитывать, что Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит норм, обязывающих истца указывать нормы права, на которых основаны его требования (п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ). Если истец основывает свои правомерные, по сути, требования нормами права, которые не применяются к данным правоотношениям, суд, не обладая полномочиями изменить основание иска, должен отказать в удовлетворении требования.

Однако в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" разъяснено следующее: "поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела".

6. Исковое заявление будет возвращено, если от истца поступит заявление о его возвращении.

Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд, если он устранит допущенное нарушение (п. 3 ст. 135 ГПК РФ). Судья выносит мотивированное определение о возвращении искового заявления, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами. На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба (п. 2 ст. 135 ГПК РФ).

 

1.2. Отказ в принятии искового заявления

 

В принятии искового заявления суд может отказать (ст. 134 ГПК РФ) по следующим основаниям:

- исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку рассматривается и разрешается в ином судебном порядке;

- заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица госорганом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым Гражданским процессуальным кодексом РФ или другими федеральными законами не предоставлено такое право;

- в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;

- имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

- имеется решение третейского суда, ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Исключение составляют случаи, когда суд отказывает в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Судья выносит мотивированное определение об отказе в принятии искового заявления, которое в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд должно быть вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба.

 

Важно! Согласно положениям гл. 12 ГПК РФ применение ст. ст. 134 "Отказ в принятии заявления", 135 "Возвращение заявления", 136 ГПК РФ "Оставление заявления без движения" возможно лишь в стадии возбуждения, а не подготовки гражданского дела (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

 

2. Возражения на иск

 

После того как ответчик получил копии искового заявления, он вправе представить письменные возражения на него (ст. 35 ГПК РФ). Причем представить возражения, а также дополнения к ним он может на любой стадии судебного разбирательства (несмотря на ст. 149 ГПК РФ о подаче возражений на стадии досудебной подготовки) до окончания рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции (ст. 189 ГПК РФ).

Представление возражений на иск, в отличие от отзыва в арбитражном процессе, в гражданском процессе является правом стороны, а не обязанностью. При этом необходимо иметь в виду, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в срок, установленный судьей, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ). Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

В возражениях излагаются доводы и аргументы относительно заявленных требований; могут быть указаны обстоятельства, препятствующие продолжению рассмотрения дела по существу (например, о пропуске истцом срока обращения в суд).

Ответчик может признать иск полностью или в определенной части (ст. 39 ГПК РФ).

См. образец возражений на исковое заявление.

 

3. Досудебная подготовка. Предварительное судебное заседание

 

После того как исковое заявление принято к рассмотрению, судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий (ст. 147 ГПК РФ).

Подготовка дел к судебному разбирательству - самостоятельная стадия гражданского процесса, цель которой - обеспечить правильное и своевременное их рассмотрение и разрешение. Она обязательна по каждому гражданскому делу (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"). В рамках подготовки дела судья уточняет его фактические обстоятельства, определяет норму, которая применима в данном деле, разрешает вопросы о составе лиц, участвующих в деле, о представлении необходимых доказательств, а также о примирении сторон (ст. 148 ГПК РФ). Кроме того, он разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности. Судья также опрашивает истца по поводу заявленных требований, а ответчика - о возражениях относительно иска.

В процессе подготовки истец передает ответчику копии доказательств и заявляет ходатайства об истребовании тех доказательств, которые находятся у ответчика. Например, работник может ходатайствовать об истребовании доказательств, которые не может получить самостоятельно. В таком случае суд обяжет работодателя представить необходимые доказательства.

При подготовке дела к судебному разбирательству судья вправе проводить предварительное судебное заседание (п. 13 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ), которое назначается не по каждому гражданскому делу, а только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 152 ГПК РФ: в целях процессуального закрепления распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств по делу, исследования фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности (п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"). При установлении факта пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных обстоятельств по делу. Решение может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

После того как дело будет достаточно подготовлено, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании, извещает стороны, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, вызывает других участников процесса (ст. 153 ГПК РФ).

 

4. Рассмотрение дела по существу

 

О месте и времени рассмотрения дела стороны извещаются судом. В назначенное время судья открывает судебное заседание и объявляет, какое гражданское дело подлежит рассмотрению (ст. 160 ГПК РФ). Следует учитывать, что если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины (п. 1 ст. 167 ГПК РФ). В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия (п. 3 ст. 167 ГПК РФ). Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (п. 5 ст. 167 ГПК РФ).

См. образец заявления о рассмотрении дела в отсутствие истца.

 

Согласно п. 3 ст. 45 ГПК РФ в процессе по делам о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, должен участвовать прокурор. Однако неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Стороны процесса должны соблюдать определенный порядок поведения. При входе судей в зал судебного заседания и при даче показаний и объяснений необходимо вставать. К судьям следует обращаться со словами: "Уважаемый суд!" (ст. 158 ГПК РФ).

Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (п. 1 ст. 154 ГПК РФ). Сокращенный срок (один месяц) установлен для споров о восстановлении на работе (п. 1 ст. 154 ГПК РФ).

 

4.1. Протокол судебного заседания

 

В ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия составляется протокол (ст. 228 ГПК РФ). Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" протокол судебного заседания является одним из основных процессуальных документов, он должен быть изложен полно, четко с точки зрения его прочтения, в той последовательности, в которой проводится судебное разбирательство.

Согласно ч. 3 ст. 230 ГПК РФ протокол судебного заседания должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания, протокол отдельного процессуального действия - не позднее чем на следующий день после дня его совершения. Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней с даты его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и (или) на его неполноту (ст. 231 ГПК РФ). Однако возникает вопрос, каким образом стороны должны узнать о дате составления протокола, чтобы избежать пропуска срока ознакомления с протоколом и подачи на него замечаний. Если на 3 - 4-й день после судебного заседания дело не передано в канцелярию, стороне трудового спора рекомендуется подать через экспедицию суда заявление о дополнительном извещении о времени составления протокола и о возможности ознакомиться с ним. На копии заявления работник экспедиции должен поставить штамп. В заявлении следует указать, что на момент его представления, т.е. по истечении установленного законом срока, протокол судебного заседания еще не составлен. Наличие такого заявления будет служить основанием для восстановления срока подачи замечаний на протокол.

Замечания могут быть поданы как на весь протокол, так и на его отдельные части. Помимо указаний на ошибки, неточности и неполноту записей в протоколе, необходимо изложить формулировки правильных записей.

Особое внимание при составлении замечаний на протокол следует уделять показаниям свидетелей и выступлениям процессуального противника, так как от правильной записи их высказываний может зависеть дальнейшее развитие процесса, в том числе при кассационном обжаловании. Например, если ответчик в ходе судебного заседания указал, что с какими-то требованиями истца он согласен, а в протоколе такая запись отсутствует, в замечаниях необходимо это отметить. Данное высказывание ответчика фактически означает частичное признание иска, поэтому суд обязан отразить его в протоколе (ст. ст. 39, 68, 173 ГПК РФ).

Замечания на протокол рассматривает подписавший его судья в течение пяти дней с даты их подачи (ст. 232 ГПК РФ). В случае согласия с замечаниями он удостоверяет их правильность, а при несогласии с ними выносит мотивированное определение об их полном или частичном отклонении. Судья накладывает на замечания резолюцию "Удостоверяю" и указывает дату их рассмотрения. При этом отдельного определения не выносится.

Замечания приобщаются к делу в любом случае.

См. образец заполнения замечаний на протокол.

 

См. образец заполнения заявления о дополнительном извещении истца о времени составления протокола и о возможности ознакомиться с ним.

 

См. образец заполнения заявления о восстановлении срока подачи замечаний на протокол судебного заседания.

 

4.2. Аудиозапись

 

В силу ч. 7 ст. 10 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и граждане, присутствующие на открытом судебном заседании, имеют право в письменной форме, а также с помощью средств аудиозаписи фиксировать ход судебного разбирательства без разрешения суда (судьи).

Аудиозапись может иметь значение при рассмотрении замечаний на протокол, поданных участниками судебного процесса в соответствии со ст. ст. 231 - 232 ГПК РФ. В случае возникновения противоречий между записями в протоколе, составленном судьей, замечаниями процессуального противника на него и позицией другой стороны аудиозапись будет являться решающим доказательством.

 

4.3. Определения суда

 

В ходе судебного разбирательства суд первой инстанции выносит определения по процессуальным вопросам, возникающим при осуществлении правосудия. Ст. 371 ГПК РФ устанавливает, какие определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в кассационную инстанцию отдельно от решения суда первой инстанции и определения, на которые не могут быть принесены частные жалобы и представления.

На определения суда первой инстанции могут быть поданы частные жалобы в двух случаях: 1) когда возможность их обжалования прямо предусмотрена ГПК РФ; 2) если определения суда исключают возможность дальнейшего движения дела. Так, возможность обжалования определений суда первой инстанции предусмотрена, в частности, в ст. ст. 33, 65, 104, 106, 112, 134 - 136, 145, 200 -203, 212, 218, 341, 342 ГПК РФ.

Остальные определения суда первой инстанции отдельно от решения суда обжалованы быть не могут. В качестве примера таких определений можно привести определения о принятии заявления к производству суда (ст. 133 ГПК РФ), о подготовке дела к судебному разбирательству (ст. 147 ГПК РФ), о выделении требования в отдельное производство (ст. 151 ГПК РФ), об истребовании доказательств (ст. ст. 39, 57 ГПК РФ) и др. Если стороны и другие участвующие в деле лица считают данные определения вынесенными с нарушением закона, ставят под сомнение объективность выводов суда, они могут указать на это в кассационной жалобе.

 

5. Представление доказательств и доказывание

 

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Однако какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне их надлежит доказывать, определяет суд, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (п. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Следует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под роспись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.

В случае признания стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, последняя освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ст. 68 ГПК РФ).

 

5.1. Споры, связанные с увольнением

 

При разрешении трудового спора относительно правомерности увольнения работника работодатель должен доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, он обязан доказать:

- действительное прекращение деятельности организации в случае ее ликвидации (п. 28 указанного Постановления);

- совершение работником нарушения грубого характера - при увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 49 указанного Постановления);

- отказ работника от перевода или отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу - при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания - при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 33 указанного Постановления).

 

Важно! Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то понуждение к увольнению должен доказать он сам (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

 

Подробнее о процедуре увольнения см. также "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора", "Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание. Выговор. Увольнение".

 

5.2. Споры, связанные с изменением условий трудового договора

 

При рассмотрении споров, связанных с изменением условий трудового договора, работодатель должен доказать следующее:

- наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода в соответствии с ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);

- невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора как следствие изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 указанного Постановления).

Подробнее об изменении условий трудового договора см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора".

 

5.3. Споры, связанные с возмещением причиненного ущерба

 

Исходя из п. п. 4, 8, 10 и 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 при разрешении спора, связанного с возмещением работодателю причиненного ущерба, последнему необходимо доказать:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- вину работника в причинении ущерба;

- наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;

- достижение работником восемнадцатилетнего возраста на время причинения вреда - при заявлении требований о возмещении вреда в полном объеме;

- возложение в соответствии с трудовым договором полной материальной ответственности на главного бухгалтера, заместителя руководителя организации;

- наличие обвинительного приговора - при привлечении работника к материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ;

- соблюдение правил установления коллективной (бригадной) ответственности.

 

Важно! Если работодатель доказал правомерность заключения договора о полной материальной ответственности и наличие у работника недостачи, то ему не нужно доказывать вину работника. Последний сам должен доказать ее отсутствие (абз. 2 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).

 

5.4. Споры, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности

 

Согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю в суде необходимо доказать:

- совершение работником дисциплинарного проступка;

- истребование от работника письменного объяснения;

- соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания;

- соответствие тяжести совершенного проступка мере дисциплинарного взыскания;

- доведение до сведения работника приказа о применении дисциплинарного взыскания в течение трех дней с даты издания.

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности см. также:

"Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание. Выговор. Увольнение".

 

5.5. Споры, связанные с невыплатой заработной платы

 

В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Для этого он должен представить бухгалтерские документы о перечислении заработной платы, банковские выписки, если заработная плата выплачивалась работнику через банк, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда и другие документы, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

Работодатель обязан выплатить работнику задолженность по зарплате за весь период задержки, даже если последний требует выплатить лишь часть задолженности. Так, Московский городской суд обязал работодателя выплатить зарплату за весь период задержки. При этом он отметил, что наличие заявления работника о выплате зарплаты за определенный период не освобождает работодателя от выплаты оставшейся задолженности, не указанной в заявлении (см. Определение Московского городского суда от 20.07.2010 по делу N 33-18348).

Если работник в судебном порядке требует взыскать заработную плату, незаконно удержанную работодателем в счет возмещения причиненного ему ущерба, работодатель может воспользоваться правом на подачу встречного иска (ст. ст. 31, 137, 138 ГПК РФ).

Судья принимает встречный иск, если:

- встречное требование направлено к зачету первоначального требования;

- удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;

- между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

 

6. Прения сторон

 

После исследования всех доказательств и заключения прокурора стороны переходят к судебным прениям (ст. 190 ГПК РФ). Они состоят из речей лиц, участвующих в деле, и их представителей. Основная цель судебных прений - обосновать несостоятельность позиции другой стороны.

В прениях первым выступает прокурор, затем стороны и их представители. После этого стороны могут выступать с репликами по поводу произнесенных речей. Право последней реплики всегда принадлежит ответчику (ч. 4 ст. 190 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, их представители в своих выступлениях после окончания рассмотрения дела по существу не вправе ссылаться на обстоятельства, которые судом не выяснялись, а также на доказательства, которые не исследовались в судебном заседании. Если суд во время или после судебных прений признает необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, или исследовать новые доказательства, он выносит определение о возобновлении рассмотрения дела по существу (ст. 191 ГПК РФ).

 

7. Вынесение решения по трудовому спору

 

После судебных прений суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения (п. 1 ст. 193 ТК РФ). Согласно ст. 198 ГПК РФ решение состоит из четырех частей:

- вводная часть. В ней указывается дата и место принятия решения, состав суда, секретарь судебного заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование;

- описательная часть. В ней отражаются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле;

- мотивировочная часть. В этой части суд приводит доводы, аргументы, доказательства и правовые нормы, на основании которых он принял решение;

- резолютивная часть. Данная часть судебного решения содержит вывод суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении, а также указание на распределение судебных расходов и порядок обжалования.

Как правило, после разбирательства дела суд оглашает лишь резолютивную часть решения. Мотивировочная часть составляется в течение пяти дней с даты окончания разбирательства дела (ст. 199ГПК РФ).

Суд не вправе отменить или изменить вынесенное решение (п. 1 ст. 200 ГПК РФ). Он может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению указанного вопроса.

Если по какому-либо требованию не было принято решения, суд по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, может принять дополнительное решение (п. 1 ст. 201 ГПК РФ). Оно также может быть вынесено, если судом не разрешены споры о праве, о судебных расходах или не указан размер присужденной суммы (п. п. 2, 3 ст. 201 ГПК РФ). Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения данного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению указанного вопроса. Определение суда об отказе в принятии дополнительного решения может быть обжаловано.

Следует учитывать, что решение должно быть законным и обоснованным (п. 1 ст. 195 ГПК РФ). Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 N 23 решение является законным, если оно принято в соответствии с нормами процессуального и материального права. Обоснованным решение будет в том случае, если имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, а также если оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 указанного Постановления). При несоблюдении данных условий каждая из сторон вправе обжаловать решение суда.

 

7.1. Заключение сторонами мирового соглашения

 

Согласно ст. 39 ГПК РФ споры, рассматриваемые в рамках гражданского судопроизводства (в том числе и трудовые), могут быть урегулированы путем заключения мирового соглашения. Возможность разрешения спора таким способом выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе судебного процесса. Стороны могут заключить мировое соглашение на любой стадии гражданского судопроизводства, в том числе на стадии пересмотра судебного решения.

Условия такого соглашения заносятся в протокол судебного заседания, который подписывается обеими сторонами. Данные условия должны быть четко изложены, чтобы не было неясностей и споров относительно содержания мирового соглашения при его исполнении.

Если мировое соглашение выражено в письменном заявлении суду, то оно приобщается к делу, на что указывается в протоколе (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ).

Последствия заключения мирового соглашения должны быть разъяснены судьей. Согласно ч. 2 и 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В этом определении должны быть указаны условия мирового соглашения.

По своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению (п. 15Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

Контроль за законностью мирового соглашения осуществляет суд: он не утверждает мировое соглашение сторон, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). В случае неутверждения мирового соглашения суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

Определение о заключении мирового соглашения может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции. Если будет установлено, что мировое соглашение противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, указанное определение может быть отменено, а дело - направлено на новое рассмотрение (см. Определение Свердловского областного суда от 19.06.2007 по делу N 33-4255/2007, Постановление президиума Московского областного суда от 06.04.2005 N 206).

См. образец заполнения мирового соглашения.

 

7.2. Заочное решение

 

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. ст. 167 и233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности дает суду право рассмотреть дело в отсутствие этих лиц. Главой 22 ГПК РФ предусмотрено рассмотрение гражданских дел, в том числе возникающих из трудовых отношений, в порядке заочного производства. Заочное разбирательство в ряде случаев позволяет сократить сроки разрешения трудового спора при уклонении ответчика от явки в суд.

Основанием для вынесения заочного решения в соответствии со ст. 233 ГПК РФ служит неявка в суд ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, при наличии следующих условий:

- ответчик не представил сообщения об уважительных причинах неявки или заявления о рассмотрении дела в его отсутствие;

- истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

При заочном рассмотрении дела суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным (ст. 234 ГПК РФ). Требования к содержанию заочного решения суда предусмотрены в ст. 198 ГПК РФ. Отличие заочного решения от иных судебных решений заключается лишь в том, что в его резолютивной части должны быть указаны срок и порядок подачи заявления об отмене этого решения суда (ч. 2 ст. 235 ГПК РФ).

Заочное производство имеет следующие особенности, на которые истцу нужно обратить внимание при решении вопроса о даче согласия на такое рассмотрение дела.

1. Истец в силу ч. 4 ст. 233 ГПК РФ не может в ходе судебного разбирательства изменить предмет или основание иска, увеличить размер исковых требований согласно ст. 39 ГПК РФ. Это обусловлено отсутствием ответчика, который должен быть ознакомлен с дополнительными или измененными требованиями истца. При таких обстоятельствах разбирательство дела должно быть отложено на более поздний срок.

2. Наряду с обжалованием судебного решения в кассационном порядке ст. 237 ГПК РФ предусматривает право ответчика, не присутствовавшего на судебном заседании, в течение семи дней с даты вручения ему копии этого решения обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд обязан выслать ответчику копию заочного решения (с уведомлением о вручении) не позднее трех дней с даты его принятия.

Статьей 242 ГПК РФ предусмотрены основания для отмены заочного решения суда. Так, оно подлежит отмене, если суд установит следующее:

- ответчик не явился в суд по уважительным причинам;

- ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду о причинах неявки;

- ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Определение суда об отмене заочного решения не подлежит обжалованию.

 

7.3. Исполнение решения суда по трудовому спору

 

Согласно ст. 209 ГПК РФ решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на кассационное обжалование. В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу.

Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов.

Порядок предъявления и удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. С учетом ст. 138 ТК РФ после вычета налогов с работника можно удержать сумму для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе", "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

 

8. Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора

 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу сторона, в пользу которой состоялось решение суда, должна возместить другой стороне все судебные расходы. Однако следует учитывать, что в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов (Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2010 N 52-В10-1). На это, в частности, указал Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1320-О-О. Если работнику отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, госпошлина также не взимается (см. Определение ВС РФ от 16.04.2010 N 23-В10-2).

Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д.

В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

 

9. Обжалование решения суда в кассационной инстанции

 

9.1. Подача кассационной жалобы

 

На решение районного суда может быть подана кассационная жалоба (ст. 336 ГПК РФ). Срок ее представления составляет 10 дней с даты принятия решения в окончательной форме (ст. 338 ГПК РФ). Решение принимается в окончательной форме, после того как суд составит мотивировочную часть.

Кассационную жалобу следует подавать через суд, принявший решение, в верховный суд республики, краевой, областной суды, суд города федерального значения, суды автономной области, автономного округа (в зависимости от региона). При несоблюдении этого условия жалоба будет возвращена заявителю и он рискует пропустить срок обжалования решения суда первой инстанции, поскольку ст. 377 ГПК РФ исключает подачу кассационной жалобы непосредственно в вышестоящий суд.

Срок рассмотрения дела в кассационной инстанции составляет один месяц со дня поступления кассационной жалобы в верховный суд республики, краевой, областной суды, суд города федерального значения, суды автономной области, автономного округа (п. 1 ст. 348 ГПК РФ).

Кассационная инстанция не рассматривает дело заново, а лишь проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции. Суд кассационной инстанции оценивает имеющиеся в деле доказательства, а также дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции.

В процессе рассмотрения кассационной жалобы суд подтверждает указанные в обжалованном решении факты и правоотношения или устанавливает новые. В интересах законности суд вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме (п. 2 ст. 347 ГПК РФ).

Согласно ст. 339 ГПК РФ кассационная жалоба должна содержать следующую информацию:

- наименование суда, в который адресуется жалоба;

- наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения (если жалобу подает работодатель);

- указание на решение суда, которое обжалуется;

- требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым он считает решение суда неправильным;

- перечень прилагаемых к жалобе доказательств.

К кассационной жалобе необходимо приложить документ об уплате госпошлины. Следует учитывать, что госпошлину должен уплатить только работодатель, работник же освобождается от этого, как и в случае подачи искового заявления. Размер госпошлины составляет 2000 руб. (пп. 9, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Кассационную жалобу следует подавать в суд вместе с копиями, количество которых должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле (ст. 340 ГПК РФ).

См. образец заполнения кассационной жалобы.

 

Судья может оставить кассационную жалобу без движения (ст. 341 ГПК РФ). В этом случае он выносит соответствующее определение, в котором указывает недостатки и устанавливает срок для их исправления.

Жалоба может быть оставлена без движения, если:

- не указаны сведения, предусмотренные ст. 339 ГПК РФ;

- подана без необходимого количества копий;

- не уплачена госпошлина.

Если податель жалобы исправит все недостатки в указанный судом срок, то жалоба считается поданной в день первоначального поступления в суд (п. 1 ст. 341 ГПК РФ).

Кассационная жалоба, согласно ст. 342 ГПК РФ, может быть возвращена в следующих случаях:

- податель жалобы не исправил содержащиеся в ней недостатки в срок, установленный в определении об оставлении жалобы без движения;

- истек срок обжалования судебного решения, а в жалобе не содержится просьба о восстановлении срока или в его восстановлении отказано;

- податель жалобы попросил о ее отзыве.

 

9.2. Краткая кассационная жалоба

 

На практике встречаются ситуации, когда мотивировочная часть решения составляется позднее пятидневного срока, установленного ст. 199 ГПК РФ. Это может привести к риску пропуска заявителем кассационной жалобы десятидневного срока обжалования решения суда первой инстанции. В таком случае обычно подается так называемая "краткая" или "предварительная" кассационная жалоба (в одном экземпляре и без уплаты государственной пошлины). Следует отметить, что процессуальное законодательство не содержит такого понятия. По сути данная жалоба является обычной кассационной жалобой и должна соответствовать предъявляемым к ней требованиям. Однако в силу того, что краткая кассационная жалоба подается в отсутствие мотивированного решения суда, она не может содержать доводов относительно его незаконности или необоснованности.

Поскольку такая жалоба не будет отвечать обязательным требованиям, предусмотренным ст. ст. 339, 340, 341 ГПК РФ, судья должен будет вынести определение об оставлении кассационной жалобы без движения, указав на недостатки и установив разумный срок для их исправления. В течение данного срока мотивировочная часть, как правило, уже изготовлена, что позволяет составить кассационную жалобу с учетом всех требований Гражданского процессуального кодекса РФ и при этом не пропустить срок обжалования решения.

См. образец заполнения краткой кассационной жалобы.

 

9.3. Возражения на кассационную жалобу

 

На кассационную жалобу может быть подано возражение (п. 1 ст. 344 ГПК РФ). Такое возражение и приложенные к нему документы представляются с копиями, количество которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

 

9.4. Полномочия кассационной инстанции

 

Согласно ст. 361 ГПК РФ в полномочия кассационной инстанции входит:

- оставление решения суда первой инстанции без изменения, а кассационной жалобы без удовлетворения;

- отмена решения суда первой инстанции полностью или в части и направление дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции в том же или ином составе судей;

- изменение или отмена решения суда первой инстанции и принятие нового решения без передачи дела;

- отмена решения суда полностью или в части и прекращение производства по делу.

В соответствии со ст. 362 ГПК РФ основаниями для изменения или отмены решения суда первой инстанции являются:

- неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

- недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

- несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела;

- нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.

 

9.5. Рассмотрение кассационной жалобы

 

Рассмотрение кассационной жалобы происходит по правилам проведения судебного заседания в суде первой инстанции (ст. 350 ГПК РФ). В начале заседания председательствующий объявляет, какое дело, по чьей кассационной жалобе и на решение какого суда подлежит рассмотрению. Затем он выясняет, кто из лиц, участвующих в деле, их представителей явился, устанавливает личность явившихся, проверяет полномочия должностных лиц, их представителей (ст. 351 ГПК РФ). Далее объявляется состав суда и лицам, участвующим в деле, разъясняется их право заявить отвод суду. В кассационной инстанции стороны также могут заявить ходатайства по вопросам, связанным с разбирательством дела. Если суд первой инстанции отказал стороне в вызове и допросе дополнительных свидетелей или истребовании других доказательств, то в кассационной инстанции она вправе заявить соответствующее ходатайство.

В кассационной инстанции, как и в суде первой инстанции, исследуются доказательства в соответствии со ст. 175 ГПК РФ. Если суд исследует новые доказательства, то проводятся судебные прения (п. 1 ст. 359 ГПК РФ). При этом первым выступает лицо, подавшее кассационную жалобу.

По окончании рассмотрения кассационной жалобы суд выносит кассационное определение (п. 2 ст. 359 ГПК РФ). В отличие от решения суда первой инстанции это определение вступает в силу с момента его вынесения (ст. 367 ГПК РФ). Если кассационная инстанция отменила решение нижестоящего суда о восстановлении на работе, работодатель может уволить работника на следующий же день по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом не имеет значения, приняла кассационная инстанция новое решение или же отправила дело на новое рассмотрение. Необходимо, чтобы решение было отменено именно в части, касающейся восстановления работника.

 

10. Приказное производство

 

Приказное производство является упрощенным видом судопроизводства. Оно осуществляется без судебного разбирательства. Еще одна особенность заключается в том, что суд выносит не решение, а постановление о выдаче судебного приказа.

Согласно ст. 121 ГПК РФ судебный приказ - это постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, которые предусмотрены Гражданским процессуальным кодексом РФ. Одновременно такой приказ является исполнительным документом, предъявление которого в службу судебных приставов влечет возбуждение исполнительного производства (п. 2 ст. 121 ГПК РФ).

Следует учитывать, что выдача судебного приказа происходит по бесспорным требованиям. Это означает, что сторона не оспаривает предъявляемых ей требований другой стороной. Перечень требований, по которым выдается судебный приказ, установлен ст. 122 ГПК РФ.

В соответствии с данной статьей начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства на основании заявления о выдаче судебного приказа. Такое заявление рассматривается мировыми судьями.

Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование (п. 5 ст. 124 ГПК РФ). Таким документом является, в частности, расчетный листок, который согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работникам. Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа (п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ).

Если работник заявляет, например, требование о взыскании премии, которая ему не была начислена, суд откажет в принятии заявления, потому что будет иметь место спор о праве (п. 4 ч. 1 ст. 125ГПК РФ).

 

Важно! Судья также отказывает в принятии заявления о выдаче судебного приказа по основаниям, предусмотренным ст. ст. 134, 135 ГПК РФ. Подробнее об этом см. п. п. 2.1, 2.2 настоящего материала.

 

Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (п. 1 ст. 126 ГПК РФ). Если суд принимает решение о выдаче судебного приказа, то его копия направляется работодателю. В течение 10 дней с даты ее получения работодатель вправе представить возражения относительного исполнения судебного приказа (ст. 128 ГПК РФ). В таком случае приказ будет отменен и работнику будет разъяснено его право обратиться в суд в порядке искового производства.

Другие работы

Административная ответственность вид юридиче...


Административное право отрасль права которая призвано регулировать особую группу общественных отношений которые возникают развиваются и прекращаю...

Подробнее ...

В молчаньи обращаюсь я к тебе


Если в Вашем доме уже есть Кошка Вы ? просто счастливей. С 21 февраля по 20 марта КАК ПРАВИЛЬНО ПОДОБРАТЬ ВАШЕЙ КОШКЕ ЛАСКАТЕЛЬНОЕ ИМЯ СОЗВУЧНОЕ...

Подробнее ...

гражданство имеет три основных значения- одно...


В качестве суверенного права государства гражданство означает возможность государства в одностороннем порядке регулировать отношения гражданства...

Подробнее ...

и сохранение ее в наших детях.


Состав участников проекта: Преподаватели, учащиеся 2 А класса, родители учащихся. Тип проекта: Межпредметный Статус проекта: Проект практически-...

Подробнее ...