КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Трудовое право вариант 4 Выполнила-



Работа добавлена на сайт TXTRef.ru: 2019-04-07

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ГОРНО-АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и процесса

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине Трудовое право

вариант - 4

            Выполнила:

                               студентка 2 курса ОЗО

                1031/1 группы

                                                              Зяблицкая А.С.

        

            Проверила:

                                                              к.полит.н., доцент  

  ___________ Л.В. Чиконова

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА СДАНА:

                                                 «_____» ______________ 2014 г.

                                                   отметка о зачете_______________

Горно-Алтайск, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

1. Тест…..………...………………………………………......…………...…3

2. Практические задания……………………………………………...….....5

1. Задача 1……………………………………….………………….……......5

2. Задача 2…………………..…………………………………...…….….......7


1. ТЕСТ

1. Относится ли трудовой договор к системе гражданско-правовых договоров?

а) да, относится;

б) нет, не относится;

в) относится в части, предусмотренной законодательством.

2. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: 

а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором); 

б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года; 

в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 

г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности. 

3. В каких случаях лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку?

а) только когда трудовой договор заключается впервые;

б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

в)когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

г) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

4. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?

а) да;

б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

в) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

г) нет.

5. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

а) ежедневный (междусменный) отдых;

б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

в) пропуск по болезни;

г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска.

6. Перечислите источники, которые входят в трудовое законодельство Трудовой кодекс Российской Федерации;  Федеральные законы и законы субъектов Федерации, содержащие нормы трудового права; указы Президента Российской Федерации; постановления ПравительстваРФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативноправовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; акты органов местного самоуправления.

7. Какое лицо признано безработным: Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

Задача 1. Истица, обратилась в суд с иском к Управлению промышленности, транспорта и связи «А» области о признании отказа в приеме на государственную гражданскую службу незаконным, возложении обязанности заключить с ней служебный контракт.

Ответчик иск не признал.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что истица выразила желание участвовать в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы «А» области главного специалиста Управления промышленности, транспорта и связи «А» области. В орган исполнительной власти были представлены все требуемые документы помимо этого была представлена медицинская справка о беременности. В конкурсе участвовало два человека: она и мужчина средних лет.

В результате ей было отказано в заключении служебного контракта. Истица считает отказ неправомерным, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам.

Какое решение должен вынести суд? Каковы основания этого решения?

Ответ:

В соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, так же запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, однако работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), т.е. Управление промышленности, транспорта и связи «А» области имеет право принять другого работника, только по причинам, связанными с деловыми качествами кандидата. Если компания обоснует свое решение выбора кандидата и если это решение не будет связано с беременностью истицы, то суд откажет в удовлетворении иска.

Задача 2. Истцу, военнослужащему, было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ссылаясь на Конституцию, Семейный кодекс, где закрепляется равное право родителей на воспитание и заботу за детьми, Трудовой кодекс РФ (ст. 256) истец просит признать такой отказ незаконным и предоставить названный отпуск.

Ответчик иск не признал.

В ходе рассмотрения дела выясняется, что супруга истца родила ребенка, в результате перенесенной беременности и родов заболела и не в состоянии ухаживать за ребенком. Истец обратился к командиру войсковой части с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. К заявлению приложил нотариально-заверенные копию свидетельства о заключении брака, копии паспортов (его и жены), копию свидетельства о рождении ребенка, а также копию трудовой книжки супруги, где указано, что она действительно работает в школе, справку о том, что она не использовала отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает соответствующего пособия, медицинскую справку о болезни жены, исключающей возможность ухода за ребенком. По словам истца у них нет родственников, которые могли бы помочь ухаживать за ребенком. Истец считает, что отказ в предоставлении отпуска является дискриминационным и препятствует осуществлению его права на воспитание ребенка.

Какое решение вынесет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Если руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, то   ст. 256 гласит: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, т.к. мать ребенка не может осуществлять уход за ребенком и она не использовала отпуск по уходу за ребенком, то отец вправе был бы требовать отпуск.

Однако истец является человеком военным, т.е. согласно части 2 статьи 1-й Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными названным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.
В соответствии со статьёй 13-й Устава внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации (утвержден Указом Президента РФ от 14 декабря 1993 г. N 2140), военнослужащий Вооруженных Сил Российской Федерации обязан выполнять воинский долг, стойко переносить трудности военной службы.

Согласно пункту 9-му статьи 10-й закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Наряду с изложенным, в соответствии с пунктами 5-м и 7-м статьи 32- й Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) военнослужащему мужского пола, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае если мать (одна из причин) длительное время прибывает в лечебном учреждении.

Анализируя приведенные выше нормы права, приходим к убеждению в том, что, во-первых, федеральным законодательством для военнослужащих не установлен приоритет статьи 256 ТК РФ, поэтому специальной нормой, предусмотренной законодательством о статусе военнослужащих и порядке прохождения военной службы, на основании которой подлежит разрешению ситуации  по настоящему делу, является пункт 7-й ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Следовательно, военнослужащий не вправе рассчитывать на длительное (до 1.5 лет) освобождение от несения обязанностей военной службы по причине острой необходимости в воспитании несовершеннолетних детей по болезни матери.
Для таких случаев законом предусмотрено право военнослужащего на досрочное увольнение в запас по семейным обстоятельствам (п.п. «в» п.3 ст.51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

 

Другие работы

101938 Лезвия с плавающей головкой коробка к...


1938 Лезвия с плавающей головкой коробка конфет садовая тележка Анечка Ботова лезвия и конфеты на садовую тележку перечислены деньги 2 Абрамов Юр...

Подробнее ...

Начни свое дело фамилия имя отчество 1.


Краткая информация о бизнесидее: наименование бизнесидеи ______________________________________________________ ________________________________...

Подробнее ...

задание По дисциплине Технологии корпоративны...


Конфигурация сети для выполнения индивидуального задания: имеются 2 компьютера на которых можно установить операционную систему MS Windows Server...

Подробнее ...

Тема- Форма Российского государства.


Курсовая работа Тема: Форма Российского государства. Понятие и структура формы государства. Политический режим Российского государства: 14. Перс...

Подробнее ...