Тема 8 Рабочее время и время отдыха продолжение 9 Понятие и виды времени отдыха.



Бесплатно
Узнать стоимость работы
Рассчитаем за 1 минуту, онлайн
Работа добавлена на сайт TXTRef.ru: 2019-12-03

Тема 8 Рабочее время и время отдыха

(продолжение)

9) Понятие и виды времени отдыха.
10) Право работника на отпуск и гарантии ее реализации.
11) Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления
12) Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, порядок предоставления.
13) Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческие отпуска.
14) Социальные отпуска.
15) Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления
16) Отпуска, кот. предоставляются согласно специальных нормативно-правовых (законодательных) актов

9 Понятие и виды времени отдыха.

В соответствии со ст. 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. Возможность реализации этого права определяется законом, в частности главой V КЗоТ Украины.

Время отдыха - промежуток времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он имеет право использовать по своему усмотрению.

Законодательством до времени отдыха отнесены:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- Перерывы между рабочими днями (сменами);

- Отдых между рабочими неделями;

- Праздничные и нерабочие дни;

- Ежегодные отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены), согласно ст. 60 КЗоТ Украины, предоставляются работникам для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, от 30 до 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время и соответственно не оплачивается. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Кроме этого, к оплачиваемым кратковременных перерывов в работе относятся специальные перерывы, предоставляемые работникам для отдыха и личных потребностей, например женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются в соответствии со ст. 183 КЗоТ Украины, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Порядок предоставления таких перерывов регулируется КЗоТ Украины.

Перерыв между рабочими днями (сменами). Порядок предоставления этого перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, ее продолжительность не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы, предшествовавший этому отдыха.

Переход с изменения в изменения происходит, как правило, после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность отдыха между рабочими неделями зависит от продолжительности рабочей недели (шестидневной или пятидневной): она не должна быть меньше чем сорок два часа, а количество полных выходных дней должно составлять один или два дня.

Общим выходным днем ​​является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе выходные дни предоставляются работникам, как правило, подряд. На непрерывно действующих предприятиях выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 71 КЗоТ Украины. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Перечень праздничных и нерабочих дней предусмотрено в ст.73 КЗоТ Украины. Согласно этой статье в Украине установлены следующие праздничные дни:

1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День независимости Украины.

Праздничные дни являются общими для всех работников независимо от их отношения к религии. Установка в законодательстве нерабочих дней связано с религиозными праздниками, и такими днями являются: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Пасха) один день (воскресенье) - Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни допускается только при условии, что ее прекращения невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), или если такие работы обусловлены необходимостью обслуживания населения, или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в указанные дни исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ Украины, а именно: предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.

Ежегодные отпуска - самый по количеству свободных дней подряд вид отдыха. Порядок предоставления этого вида отдыха предусмотрено, кроме КЗоТ, в Законе Украины от 15 ноября 1996 "Об отпусках".

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Право работников на ежегодный основной отпуск не зависит от места работы, от выполняемой ими трудовой функции, а также от условий труда. Для предоставления ежегодного основного отпуска необходим лишь один юридический факт - пребывание с работодателем в трудовых отношениях в течение предусмотренного законодательством времени. По этим признакам, собственно, и отличается ежегодный основной отпуск от всех видов отпусков.

10 Право работника на отпуск и гарантии ее реализации.

Отпуск - это установленная законом, коллективным договором или трудовым контрактом определенное количество календарных дней непрерывного отдыха, которые предоставляются работнику работодателем в календарном году с оплатой или без оплаты их с сохранением места работы (должности) за работником на это время.

В соответствии со статьями 2 и 6 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее предприятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

- Гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных Законом "Об отпусках";

- Запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных в ст. 24 Закона "Об отпусках" и ст. 83 КЗоТ.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Согласно ст. 4 Закона "Об отпусках" установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

- Основной отпуск;

- Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- Дополнительный отпуск за особый характер труда;

- Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска:

5) отпуска без сохранения заработной платы.Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

11 Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления

Ежегодные (основные и дополнительные) отпуска предоставляются с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность отпусков определяется Законом "Об отпусках", другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы учитывается в календарных днях.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

В зависимости от продолжительности основного отпуска ежегодный отпуск может быть минимальным и удлиненной.

В современных условиях 24-дневная календарная ежегодный отпуск является минимальной для всех лиц, работающих по трудовому договору. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Статья 6 Закона Украины «Об отпусках» установила минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дней за отработанный полный рабочий год. Рабочий год отличается от календарного тем, что он считается со дня заключения трудового договора тем или иным работником, а потому каждому работнику соответствует только для него определенный рабочий год. При условии отработки работником полного рабочего года его отпуск не может быть меньше установленной законом минимальной отпуск. Об отпуске сезонным и временным работникам, то она предоставляется им продолжительностью, пропорциональной отработанному времени, то есть такой отпуск может быть меньше 24 календарных дней.

Основную отпуск большей продолжительности называют удлиненной. Право на удлиненную отпуск имеет значительное количество работающих. Цель такого отпуска - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Кроме того, лицам до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если такому лицу исполнилось 18 лет в период работы, то отпуск ее рассчитывается следующим образом: ко дню рождения - из расчета 31 календарный день, после - 24 календарных дней.

Удлиненными отпусками пользуются также руководящие, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 № 346 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам "

Существуют удлиненные отпуска также для работников лесозаготовительных, лесохозяйственных, лесозащитных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений, занимающихся заготовкой воска и добычей живицы, а также для работников предприятий агролесомелиорации, межхозяйственных лесхозов, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, лесопунктов, лесничеств и лесозаготовительных участков, а также лесничеств, входящих в состав предприятий других отраслей народного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, для которых ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, при условии, что они заняты на работах , должностях и по профессиям, указанным в Списке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 9 июня 1997 № 570.

В лесоустроительных предприятиях правом на этот отпуск пользуются работники лесоустроительных экспедиций и партий, которые выезжают на место лесоустроительных работ на полевой период, но не менее чем на 3 месяца в течение года.

Постоянными лесозаготовительными участками, которые входят в состав предприятий других отраслей народного хозяйства, работа в которых дает право на указанный отпуск, являются производственные подразделения ежегодной действия, имеющие плановый объем заготовки и вывозки древесины не менее 4 тыс. куб. метров в год.

Правом на отпуск продолжительностью 28 календарных дней не пользуются работники деревообрабатывающих предприятий, цехов (кроме шпалорезных цехов и цехов по производству технологической дранки), жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, которые действуют как самостоятельное производство, так и в составе лесохозяйственных предприятий и об соединений.

12 Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, порядок предоставления.

+ http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/dopolnitelnyy_otpusk_rabotnikam_vidy_sroki_poryadok_predostavleniya 

Кроме ежегодного основного отпуска трудовое законодательство Украины предусматривает также предоставление для определенных категорий работников дополнительных ежегодных отпусков. Такие отпуска согласно Закону Украины «Об отпусках», существуют двух видов и услуг:

  1.  за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
  2.   за особый характер труда.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предусмотрена для работников, занятых на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов. «Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 № 1290 ( в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13 мая 2003 № 679).

Законом установлена ​​общая продолжительность этого отпуска до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Однако этим же постановлением от 13 мая 2003 предусмотрена максимальная продолжительность такого отпуска для каждого производства, профессии и должности, очевидно противоречит п. 2 ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» и ограничивает права работодателя и трудового коллектива на установление конкретной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Право на эту ежегодный дополнительный отпуск имеют только те работники, которые выполняют работы, предусмотренные вышеуказанным Списком.

Указанный Список состоит из пяти книг. Каждая книга разделена на разделы по отраслям экономики.

В том случае, когда производство указано без перечня конкретных профессий или должностей, то правом на указанный дополнительный отпуск пользуются все работники, которые там работают.

Указанная дополнительная отпуск н

адаеться работникам, которые работают в этих условиях не менее половины рабочего дня. Продолжительность указанного отпуска устанавливается пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях и указывается в коллективном договоре.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда для работников соответствующего предприятия устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 1 августа 1992 p. № четыреста сорок второго. При ее проведении учитывается гигиеническая оценка условий труда в соответствии с «Показателей и критериев условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов», утвержденных приказом Министерства охраны здоровья я Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31 декабря 1997 № 383/55.

Министерство труда и социальной политики Украины разъяснило, что в случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность, указанную в Списке, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы за счет собственных средств предприятия. Поскольку максимальная продолжительность такого отпуска для конкретного производства или профессии определена уже упоминавшемуся постановлению Кабинета Министров Украины от 13 мая 2003, то Министерство труда и социальной политики Украины не имело достаточных оснований, чтобы предвидеть продолжительность отпуска больше чем предусмотрено настоящим Постановлением. Однако, учитывая ч. 2 ст. 7 Закона Украины «Об отпусках», можно считать правомерным предоставление дополнительного отпуска большей продолжительности по результатам аттестации чем это установлено Списком только в том случае, если ее продолжительность определены в коллективном договоре.

Еще одним видом ежегодных дополнительных отпусков, как было отмечено, является отпуска за особый характер труда. Согласно ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» существует два вида таких отпусков:

1) работникам, работа которых связана с нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья;

2) работникам с ненормированным рабочим днем.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, работа которых предусмотрена «Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда », утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 № 1290 (в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13 мая 2003 № 679). При определении конкретной продолжительности таких отпусков в календарных днях существует также законодательная неуместность, как и при определении продолжительности отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Есть по в предыдущем случае ч. 2 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» определяет, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором. Зато постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 сделана попытка нормативно установить продолжительность отпусков за работу с особыми условиями труда для конкретных производств и работ.

Продолжительность этого отпуска зависит от времени занятости работника в условиях, дающих на нее право. Право на указанную отпуск имеют работники при условии занятости в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня.

И наконец, дополнительный отпуск предусмотрена для работников, работающих на условиях ненормированного режима рабочего времени. Они пользуются правом на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска, а также перечень категорий работников, которым она предоставляется, устанавливается коллективным договором.

Такой отпуск предоставляется в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, а также необходимость периодического выполнения служебных обязанностей в условиях сверх нормы рабочего времени. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

13 Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческие отпуска

Дополнительный отпуск в связи с учебой

Дополнительный отпуск для учебы предоставляется  работникам, которые учатся в средних,  профессионально-технических и высших учебных заведениях, а также аспирантам.

Так, работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

  1.  выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней;
  2.  выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23 календарных дня;
  3.  переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Работникам, обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1.  на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях      первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней,
  2.  третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
  3.  независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней;
  4.  на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
  5.  третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней,
  6.  независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней;
  7.  на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;
  8.  на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования, высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, и, по их желанию, в течение четырех лет обучения — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются к времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли использованы до начала обучения в этих учреждениях.

Творческий отпуск

Творческие отпуска предоставляются работникам  для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также монографии, справочника и других научных работ согласно Постановления КМУ от 19 января 1998 г. № 45.

Творческий отпуск для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук продолжительностью до трех месяцев и на соискание ученой степени доктора наук - до шести месяцев предоставляется работнику, который успешно совмещает основную деятельность с научной работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III-IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля  о целесообразности предоставления творческого отпуска.

Творческий отпуск для написания учебника или научного труда продолжительностью до трех месяцев предоставляется работнику, который успешно совмещает основную деятельность с творческой работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год. Если учебник или научная работа создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

14 Социальные отпуска

В разделе IV "Социальные отпуска" Закона Украины "Об отпусках" установлено предоставление таких видов отпусков:

- Оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, предоставляется женщинам на основании медицинского заключения продолжительностью: 1) до родов - 70 календарных дней, 2) после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов. Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению;

- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18), что может предоставляться как матери, так и отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, или лицу, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одному из приемных родителей;

- Одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них по их усмотрению);

- Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 0 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предоставляется ежегодно женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Порядок предоставления социальных отпусков изложен в ст. 20 Закона Украины "Об отпусках". В частности, продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. До отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. З ст. 18 этого Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в ч. ст. 18 Закона Украины "Об отпусках" (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях).

Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, которая усыновила ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6-8 Закона Украины "Об отпусках", а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 Закона Украины "Об отпусках".

Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 19 февраля 2010 № 48/13/116-10 "О социальном дополнительном отпуске" высказал мнение, согласно которому продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за прошлые годы, то есть до введения в действие с 1 января 2010 г. Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей", должна определяться в соответствии с нормами законодательства, которые действовали в то время. Поскольку указанный отпуск является социальным и не относится к виду ежегодных, то она может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка-до или после. В случае, когда работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это установлено ст. 24 Закона Украины "Об отпусках". Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей.

Кроме того, в письме от 14 апреля 2008 № 235/0/15-08/13 Минсоцполитики разъяснило вопрос применения ст. 19 Закона Украины "Об отпусках". В частности, в нем говорится, что возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка одинокой матери (отца) данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами законодательства. В соответствии со ст. 1 Закона Украины "Об охране детства" и ст. 2 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" ребенок - это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если по закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше. Поэтому женщина, которая работает и имеет ребенка-инвалида; усыновленного ребенка; одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца, отец, воспитывающий ребенка без матери, имеют право на этот отпуск до достижения ребенком совершеннолетия. По пункту 2 ст. 243 Семейного кодекса Украины опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство - над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Следовательно, лицо, которое взяло ребенка под опеку, имеет право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком 14 лет, а лицо, которое в установленном порядке признано попечителем, - по достижению ребенком возраста 14 лет и до исполнения ему 18 лет, поскольку ст. Сто восемьдесят шестой КЗоТ Украины гарантии, установленные ст. Сто восемьдесят второй настоящего Кодекса, распространены также на опекунов.

Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 № 9 (с изменениями) "О практике рассмотрения судами трудовых споров". Согласно п. 9 этого постановления одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, воспитывает и содержит ребенка сама. По этому определению для признания "другой женщины" одинокой нужны два признака: она сама и воспитывает, и содержит ребенка.

После вступления в силу Закона Украины "Об отпусках" такое определение одинокой матери для реализации норм этого Закона не должен применяться, поскольку в п. 5 ч. 12 ст. 10 данного Закона определено понятие одинокой матери как таковой, которая воспитывает ребенка без отца. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой. Это означает, что для установления права на дополнительный отпуск должен применяться такое определение одинокой матери: женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе разведенная женщина, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает совместно с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, и в этих же условиях женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

Для получения дополнительного социального отпуска женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, должен подать: копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, - копию свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельства о заключении брака и свидетельства о смерти мужа.

Законодательством не предусмотрено, какие именно документы должен представить женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе разведенная женщина и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

15 Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления

Отпуска без сохранения заработной платы является видом отпусков, которые не зависят от основного ежегодного отпуска, а основания для их предоставления не связанные с выполнением работы. В жизни человека возникают различные обстоятельства, обусловливающие необходимость длительного отсутствия на работе, и для удовлетворения таких потребностей работнику предоставляется отпуск без оплаты. Обычно они предоставляются для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также воспитание детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

За порядком предоставления отпуска без сохранения заработной платы делятся на два вида: те, которые предоставляются работнику по его желанию в обязательном порядке (ч. 1 ст. 84 КЗоТ, ст. 25 Закона "Об отпусках"), и те, которые могут предоставляться по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ч. 2 ст. 84 КЗоТ, ст. 26 Закона "Об отпусках").

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

- Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

- Матери или другим лицам, указанным в ч. ст. 18 и ч. 1 ст. 19 этого Закона, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

- Матери или другому лицу, указанному в ч. ст. 18 этого Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

- Ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

- Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

- Инвалидам I и П групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

- Лицам, которые женятся, - продолжительностью до 10 календарных дней;

- Работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер продолжительностью до семи календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных - продолжительностью до трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

- Работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

- Работникам для завершения санаторно-курортного лечения продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

- Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

- Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения науки и обратно;

- Совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

- Ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию,-продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

- Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.

При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

16 Отпуска, кот. предоставляются согласно специальных нормативно-правовых (законодательных) актов

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются и работникам, выполняющим обязанности, связанные с организацией и проведением выборов. Согласно ч. 4 ст. 29 Закона Украины от 5 марта 1999 "О выборах Президента Украины" по решению избирательной комиссии, которое утверждается избирательной комиссией высшего уровня, председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены окружной избирательной комиссии (общим количеством не более четырех человек), участковой избирательной комиссии (в составе не более трех человек) в течение всего периода полномочий избирательной комиссии или части этого периода могут выполнять свои полномочия в избирательной комиссии с оплатой их труда в комиссии согласно ст. 40 этого Закона. Указанные лица на этот период освобождаются от выполнения производственных или служебных обязанностей по основному месту работы с сохранением соответствующего стажа. Согласно ч. 5 ст. 66 указанного Закона уполномоченные кандидатов на пост Президента Украины со дня его регистрации Центральной избирательной комиссией до прекращения своих полномочий или окончания избирательного процесса имеют право на освобождение от производственных или служебных обязанностей без сохранения заработной платы по согласованию с собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом.

В части 6 ст. 36 и ч. 1 ст. 73 Закона Украины от 25 марта 2004 "О выборах народных депутатов Украины" установлено, что председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены окружной или участковой избирательной комиссии имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в течение избирательного процесса или части этого периода, а кандидат в депутаты, кроме кандидата в депутаты, который является Президентом Украины или народным депутатом Украины, - на период предвыборной агитации.

Согласно ч. З ст. 61 Закона Украины от 7 июля 2010 г. "О судоустройстве и статусе судей" работодатель обязан освободить народного заседателя от работы на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия. Вознаграждение в размере их среднемесячного заработка или пенсии, но не менее прожиточного минимума для трудоспособного лица, выплачивается территориальными управлениями Государственной судебной администрации Украины за счет средств Государственного бюджета Украины.

Из статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Украины следует, что свидетели, специалисты, переводчики, эксперты на период осуществления своих обязанностей отрываются от обычных занятий и теряют свой заработок, а компенсация за утраченный заработок выплачивается стороной, не в пользу которой принято судебное решение.

Другие работы

1 Шкідливі гази і пара та їх концентрація у ...


1 Шкідливі гази і пара та їх концентрація у повітрі Для забезпечення нормальних та безпечних умов праці в кожному виробничому приміщенні повинен ...

Подробнее ...

найман раскрывается с позиции монгольского яз...


конфедерация найманов представляла собой крупное центральноазиатское государственное объединение. Вопрос о происхождении и ранней истории найман...

Подробнее ...

Центральная нервная система ЦНС. Шпаргалка


Двигательные нейроны соматических рефлексов расположены в передних рогах серого вещества спинного мозга эфферентный путь не прерывается эффектор...

Подробнее ...

16 Суффиксы существительных В сочетании ~енк...


В сочетании ? инк пишется ?И если слово образовано от основы на ?ИН: песенка ? песня завалинка ? завалина Суффикс ?ец образует сущ. В существител...

Подробнее ...