либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты тру



Бесплатно
Узнать стоимость работы
Рассчитаем за 1 минуту, онлайн
Работа добавлена на сайт TXTRef.ru: 2019-04-13

Понятие оплаты труда и заработной платы

   Одним из прав закрепленных Конституцией РФ ст. 37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Среди отраслевых принципов трудового права, применительно к данной теме, можно назвать право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Названный конституционный принцип реализуется в трудовом праве через институт оплаты труда.

   В трудовом законодательстве различается два понятия «оплата труда» и «заработная плата», которые имеют различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное. Трудовое право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

   Оплата труда – это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.

   Заработная плата – это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачивать. Она является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работника.

   Понятие «оплата труда» является более широким по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд.

 

Принципы и методы регулирование оплаты труда

   Основные составляющие трудового права применительно к оплате труда сформулированы в ТК РФ на основе положений конвенций МОТ, в частности на Конвенциях: № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.); № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), а также на других международных нормах, касающихся заработной платы.

   Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие правовые принципы организации  оплаты  труда:

   › за равноценный труд производится равная оплата, без какой-либо дискриминации;
   ›
 оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничивается;
   ›
 минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, ниже которого заработная плата не может быть установлена;
   ›
 дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;
   ›
 оплата конкретного работника устанавливается соглашением сторон  трудового договора;
   ›
 форма, система  и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными соглашениями;
   ›
 темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.

   Основной особенностью института оплаты труда на современном этапе рыночных экономических отношений является отказ государства от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Такой подход сохранился только в организациях бюджетной сферы. В настоящее время существует два метода правового регулированияоплаты труда – централизованный (государственный) идецентрализованный  (локальный - договорный).

   Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установление:

   1) государственного минимума заработной платы и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;

   2) дифференциации в оплате труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

   3) на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных расценок.

   В правовую организацию заработной платы входят также:

  = установление в централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок (окладов), тарификация работ, тарифных разрядов, тарифных сеток и всей тарифной системы.

  = система основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Другие работы

тема права отличающаяся друг от друга.


Основные теории права В разных частях света в группах государств или в отдельно взятой стране исторически складывалась своя система права отлича...

Подробнее ...

да если высказывание верно нет если высказыва...


___________________ целесообразная деятельность человека направленная на приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей; на ...

Подробнее ...

Курсовая работа на тему- ldquo;Аттестация гос...


Понятие аттестации [2] 3. Требования к проведению аттестации [3] 4. Проведение аттестации [5] 6. Проблемы аттестации [6] 7.

Подробнее ...

В этой связивозникает вопрос насколько комор...


Это касается соотношения шизофрении и эндогеннойдепрессии случаи так называемых постпсихотических депрессий у больных шизофренией [4 15]; депресс...

Подробнее ...