это совокупность социальнотрудовых отношений по поводу найма использования работника в об



Работа добавлена на сайт TXTRef.ru: 2019-04-20

1 Основные  характеристики рынка труда.

Рынок труда  -  это  совокупность  социально-трудовых  отношений  по  поводу найма,   использования   работника   в   общественном    производстве. Он характеризует  также  отношения  в  сфере   занятости   по   поводу   обмена функционирующих способностей к труду на заработную плату.

Рынки  труда  классифицируются  по  следующим  критериям:   пространственная сфера,    временные     параметры,     степень     эластичности,     степень интегрированности, степень устойчивости  и  регулируемости,  сегментация  по профессиональным,  квалификационным  и  социальным  группам,  по  социально-демографическим показателям.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать

(применительно к федеральному типу построения государства и административному делению  России)  федеральный,  республиканский,  краевой, областной,  городской,  районный,  сельский   рынки   труда,   рынки   труда мегаполисов (типа Москва, Санкт-Петербург и  т. д.).

На уровне межгосударственных  социально-трудовых  отношений  можно  выделить

международный  рынок  труда,   рынки   труда   межгосударственных   регионов (Европейский, Латиноамериканский).

По критерию временных  параметров  выделяются  перспективный,  прогнозный  и

текущий рынки труда. По степени эластичности - гибкий и жесткий рынки труда.

По  критерию  соотношения  спроса  и   предложения   труда   -   равновесный

(сбалансированный), дефицитный (спрос превышает  предложение)  и  избыточный

(предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут  иметь

отношение к региональному, профессиональному интегрированному рынку труда.

По  критерию  этапности  выделяют  формирующейся  рынок,  рынок  переходного

периода, зрелый (или развитой) рынок труда. По критерию социальной группы различают  рынки  преимущественно  физического труда   (рабочие),    преимущественно    умственного    труда    (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и  т. д. В границах указанных социальных групп выделяют рынки труда  квалификации. Так,    среди    рабочих     можно     выделить   высококвалифицированные, квалифицированные,  мало  квалифицированные  и  неквалифицированные  группы. Сегментация  рынков  труда  носит  динамичный  и  противоречивый   характер. Специализация и интеграция различных  видов  и  сфер  трудовой  деятельности приводит  к  образованию  новых  профессий  и  специальностей,  к  отмиранию других, изменению содержания традиционных профессий.  Труд  по  определенной специальности, профессии проходит  различные  стадии  жизненного  цикла:  от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и  расширения  сферы применения  данной  профессии  спрос  на  нее  растет,  затем   уменьшается.

Длительность каждой стадии определяется  жизненным  циклом  технологического

процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.

На динамику рынка труда влияют следующие факторы:

1)демографические   (количество   населения,   удельный   вес   экономически

активного  населения,  демографическая  структура,  объемы   и   направления

миграционных потоков);2)природно-климатические (характер климата, степень обжитости с  территории, отдаленность от индустриальных районов);

3)экономические  (объем  и  структура  производства,   динамика   макро-   и

микроэкономических показателей, структурные сдвиги,  уровень  инвестиционной

активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др. );

4)социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень  развития

профессионального движения и социального партнерства, степень  вмешательства

государства и социальные процессы);

5)организационные (уровень организации  труда,  производства  и  управления,

организация работы биржи труда, службы занятости);

6)правовые   (законы,   регулирующие    предпринимательскую    деятельность,

банкротство предприятий, миграцию населения,  условия  найма  и  увольнения,

режим труда и отдыха).

Существуют различные модели рынков труда.  Первая  модель  ориентируется  на

географическое и профессиональное движение рабочей  силы.  Фирмы  организуют

внутрифирменную подготовку кадров в соответствии  с  необходимой  структурой

рабочих мест, перспективами развития предприятия. Данный тип характерен  для

Японии.

Третью модель можно назвать смешанной,  с  различной  степенью  преобладания

первой и второй модели. В силу особенностей сохранения кадрового  потенциала

от административной экономики  России формируется третий тип с тяготением  к

первой модели.

Основными элементами рынка труда,  как  и  других  рынков,  является  спрос,

предложение и цена товара. Рынок  труда  -  это  рынок  ресурсов  труда  как

товара, равноценная цена и количество которого определяются  взаимодействием

спроса   и   предложения.   Агенты   рынка   в   лице   предпринимателя    и

трудоспособного, экономически  активного  населения  выступает  в  отношения

купли - продажи. В  результате  конкуренции  между  экономическими  агентами

через механизм  спроса  и  предложения  устанавливается  определенный  объем

занятости  и  уровень  оплаты  труда,  рынок   труда   характеризуется   как

конкурентный.

Классическая  модель  конкурентного  рынка  труда  строится   на   следующих

принципах: большое число работодателей, выражающих спрос на  труд;   большое

число  работников,  выражающих   предложение   труда;   поведение   основных

субъектов рынка рационально, обусловлено достижением собственных  интересов;

отсутствуют жесткие ограничения по свободному передвижению на  рынке  труда;

однородность предлагаемых рабочих мест и рабочей силы;  количество  и  объем

занятости измеряются численностью работников.

2  Дискриминация на рынке труда.

Дискриминация молодых людей на рынке труда – это актуальная проблема для любой рыночной экономики, тем более для Российской, когда в период перехода России к рынку безработными становятся невостребованные выпускники ПТУ, ВУЗов и техникумов – молодые люди имеющие образование, но не имеющие опыта работы по специальности.

Но если у людей равные способности и квалификация, они выполняют одинаковую работу, а получают не одинаковое вознаграждение или по-разному продвигаются по служебной лестнице, то можно говорить о дискриминации. Особенно она заметна, когда функционирование рынка труда регулярно воспроизводит различия в положении определенных групп населения. Так как очевидно, что худшее положение на рынке труда, например женщин или национальных меньшинств не может быть объяснено предположением о худших в среднем индивидуальных склонностях женщин по сравнению с мужчинами или худших в среднем способностях работников из национальных меньшинств по сравнению с работниками основной национальности. В таком случае у людей из этих групп неравные возможности на рынке труда по сравнению с другими работниками, что и означает дискриминацию.

Дискриминации на рынке труда могут подвергаться различные категории работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т. д. Для нашей страны, несомненно актуальность имеют вопросы равенства возможностей на рынке труда между молодежью и более старшим поколением.

Дискриминация - это неравные возможности, например, в найме на работу или оплате при прочих равных условиях. Но в реальности равных условий практически не бывает, и очень трудно отделить различия в положении того или иного работника, вызванные дискриминацией, от различий, вызванных его индивидуальными особенностями. Помимо этого, дискриминационные воздействия накапливаются, и индивидуальные особенности работника уже могут быть результатом предшествующей дискриминации. Например, дискриминация в продвижении по службе может быть вызвана профессиональной различной подготовкой, что в свою очередь вызвано неравенством возможностей при получении образования. С другой стороны, неравные возможности, например, у женщин и мужчин в сфере труда могут отражать особенности их специализации и положения, обусловленные неэкономическими причинами (культурными, политическими, этическими, социальными). Таким образом, - дискриминация - очень сложное явление, на него воздействует много причин, что затрудняет разработку политики, направленной на ее преодоление, и вызывает необходимость тщательных исследований.

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда.

1)Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы) происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях, последними берут на работу и первыми увольняют. Отражением такой ситуации будет более высокий уровень безработицы у таких групп населения.

2)Дискриминация при выборе профессии или продвижении по службе происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы. Обратная сторона этого вида дискриминации- концентрация дискриминируемых групп на работах, для которых у них слишком высокая квалификация.

3)Дискриминация по оплате труда возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда.

4)Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки может выражаться или в ограничение доступа к получению образования или профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества.

Одни виды дискриминации, как правило, порождают другие, таким образом, еще более усугубляя ее последствия. Тем не менее, воздействие отдельных видов дискриминации могут быть и самостоятельными, имея большую или меньшую актуальность для различных групп работников в зависимости от социально-экономической ситуации.

Первый теоретический анализ проблем дискриминации связан с именем Г. Беккера. Им была предложена модель склонности дискриминации, в которой дискриминация рассматривается как сознательный шаг работодателя, за который он готов платить. В основу анализа был положен тезис, в соответствии, с которым дискриминация возникает тогда, когда экономические субъекты выражают готовность оплачивать нежелание вступать в контрактные отношения с другими экономическими субъектами, имеющими другие характеристики (пол, цвет кожи и т. д.).

Модель статистической дискриминации имеет место, когда о работнике судят исходя из характеристик группы, к которой он принадлежит, а не из его личных качеств и способностей. Суждения эти верны в том смысле, что группа имеет те характеристики, которые ей приписывают, но эти суждения неверны по отношению ко многим работникам из этой группы.

Работодатели хотят заполнить вакансии наиболее производительными работниками, поэтому кадровые службы собирают всю информацию результатами различных предварительных тестов. Но сбор информации и проведения отбора связаны со значительными издержками, из-за которых полную информацию собрать не удастся. Поэтому работодатель использует такие характеристики, как пол, возраст как основания для суждения о производственных качествах работника, которые не видны явно. Пол и возраст может использоваться для определения физической силы или выносливости. В модели статистической дискриминации работодатель оказывается в выигрыше, т. к. он экономит на сокращении издержек на отбор работников, поэтому функционирование рынка не приводит к устранению дискриминации. Во всех моделях экономическая теория практически не анализирует причины дискриминации, а рассматривает как она проявляется и воспроизводится на рынке труда. Причины, определяющие дискриминацию, являются экзогенными параметрами модели, это не экономические, а социальные причины в самом широком смысле (вызвано неравенством на рынке труда).

3 Экономическое сознание Экономическое сознание интересует социолога как определенная система, которая наряду с объективными условиями жизни (одновременно будучи опосредованной ими) формирует цели трудовой и социальной деятельности того или иного рода, мотивы социального и экономического поведения. Сознание в значительной мере определяет не только характер и качество деятельности, но и возможные для данного индивида с нравственной точки зрения средства достижения целей.

Экономическое сознание ограничено рамками объекта, на который оно направлено, но как вид сознания оно обладает всеми присущими последнему свойствами. В сознании как феномене можно выделить две группы компонентов. Это, во-первых, глубинные, относительно постоянные компоненты, присущие сознанию отдельного человека или социальной группы в течение относительно длительного периода времени, задающие направления осознания любого объекта и во многом обусловливающие его результаты. Это осознанные потребности, ценности, мотивы деятельности. В цепочке «потребности – интересы  – ценностные   ориентации» исходными являются потребности. Именно они, как известно, выражают исходную форму активного, избирательного отношения человека к условиям внешней среды.5 Во-вторых, это поверхностные компоненты – оценки, мнения.

Потребности и степень их удовлетворенности интересуют социолога с двух точек зрения — как социальные факты и как компоненты сознания (осознанные потребности). В этой связи необходимо выявление закономерностей и тенденций формирования и изменения потребностей, фиксация их динамики в социальной статистике (на сегодняшний день социальная статистика является явно недостаточной), разработка прогноза их развития, а также определение степени удовлетворенности различных групп населения.

5 Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по отраслям и территориям.
Неоднородность работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются несовершенной конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, лежащие в основе дифференциации уровней заработной платы.

5 Конкурентные отношения на рынке труда. Межотраслевая конкуренция– соперничество между предприятиями различных отраслей за большое прибыльное приложение капитала в той или иной отрасли. Состязательность возникает потому, что в разных видах производства изначально образуется неравная по величине прибыль на равный капитал. Из-за различий в структуре капитала (неодинакового удельного веса затрат на оплату рабочей силы) и скорости его оборота выделяются три группы отраслей производства – с низкой, средней и высокой нормами прибыли. Совершенная конкуренция– исторически первый и наиболее простой тип рынка. Именно он явился той средой, где между изначально равными субъектами рынка зародилось соперничество, которое последовательно ведет к расслоению, выделению наиболее крупных и агрессивных участников рыночного процесса, т. е. создает условия для зарождения монополии. Конкурентный рынок труда - рынок труда, на котором большое количество фирм без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза. Основополагающие принципы рыночной экономики – состязательность, соперничество, конкуренция. В условиях стихийного развития рыночной экономики здоровая конкуренция – явление не частое. Поэтому и на рынке трудовых ресурсов можно выделить два наиболее часто встречающихся вида конкуренции: монопсонию и совершенную конкуренцию.

Монопсония на рынке труда. Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует отнести:1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;2) полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;3) установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов. Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:1) предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Совершенная конкуренция на рынке труда России. На российском рынке труда, претерпевающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.

Другие работы

разогрев к немуА ты не будешь ревновать если...


там может и дама оказаться ДРУГ ну и что что дама может она лучше твои потребности удовлетворит и фантазии разбудит ПОДРУГА секс на расстоянии ме...

Подробнее ...

Государственный экологический контроль прово...


Государственный экологический контроль проводится в целях обеспечения органами государственной власти Российской Федерации органами государственн...

Подробнее ...

тематическая структура специфика ведения выпу...


Подготовить одному человеку сообщение на тему Анализ информационных радиовыпусков. В сообщении необходимо провести сопоставительный анализ информ...

Подробнее ...

. готовый промышленный корм 2.


Он может отгрызть подошву от тапочка съесть ластик или откусить от игрушки; Хорек ? очень подвижное и юркое животное оно может залезть в щель и ...

Подробнее ...