Аб колькасці і патрэбы арганізацый у работніках

па прафесійных групах

на 31 кастрычніка 2014 г.

(Па выніках выбарачнага абследавання арганізацый)

1. У мэтах вывучэння патрэбы арганізацый у работніках для замяшчэння вакантных працоўных месцаў па прафесійных групах Федэральная служба дзяржаўнай статыстыкі правяла выбарачнае абследаванне арганізацый па стане на 31 кастрычніка 2014 года. Абследавання праводзяцца з перыядычнасцю 1 раз у 2 гады.

Абследаванню падлягалі арганізацыі (без суб’ектаў малога прадпрымальніцтва), якія ажыццяўляюць усе віды эканамічнай дзейнасці, акрамя арганізацый, асноўным відам дзейнасці якіх з’яўляецца Фінал нсовая дзейнасць; г осударственное кіраванне і забеспячэнне ваеннай бяспекі; сацыяльнае страхаванне; дзейнасць грамадскіх аб’яднанняў і экстэрытарыяльных арганізацый.

Для фарміравання выбарачнай сукупнасці арганізацый выкарыстоўваўся спосаб прапарцыянальнага размяшчэння з прыцягненнем працэдур расслаення па трох пераменным (выгляд эканамічнай дзейнасці, форма ўласнасці, сярэдняспісачная колькасць работнікаў).

Абследаваннем ў 2014 г. было ахоплена 66 тыс. Арганізацый, што склала 26% ад усіх арганізацый, уключаных у аснову выбаркі (генеральную сукупнасць аб’ектаў статыстычнага назірання). Вынікі выбарачнага абследавання распаўсюджаныя на генеральную сукупнасць аб’ектаў статыстычнага назірання. У якасці паказчыкаў дакладнасці статыстычнага ацэньвання (г.зн. колькаснай меры магчымага адхіленні ацэнкі ад сапраўднага значэння параметру) вынікаў абследавання выкарыстоўваліся паказчыкі, у аснове якіх ляжыць стандартная памылка выбаркі (корань квадратны з дысперсіі ацэнкі). У цэлым па Расійскай Федэрацыі адносная стандартная памылка выбаркі (каэфіцыент варыяцыі) склала па паказчыку «спісачная колькасць работнікаў» 0,4%, па паказчыку «патрэба арганізацый у работніках» — 1,2%.

У спісачная колькасць работнікаў ўключаліся наёмныя работнікі, якія працавалі па працоўным дагаворы і якія выконвалі пастаянную, часовую або сезонную працу, а таксама якія працавалі ўласнікі арганізацый, якія атрымлівалі заработную плату ў дадзенай арганізацыі. Работнікі, аформленыя ў адпаведнасці з працоўным дагаворам на няпоўны працоўны час, ўлічваліся ў спісачнай колькасці, як цэлыя адзінкі. Работнікі, аформленыя ў адной арганізацыі як унутраныя сумяшчальнікі, ўлічваліся ў спісачнай колькасці работнікаў толькі адзін раз па асноўнай прафесіі.

Не ўключаліся ў склад работнікаў спісачнага складу наступныя работнікі:

якія працавалі па сумяшчальніцтве (знешнія сумяшчальнікі);
якія выконвалі работы па дагаворах падраду і іншых дагаворах грамадзянска-прававога характару;
якія знаходзіліся ў водпуску па цяжарнасці і родах ці ў адпачынку па доглядзе за дзіцем.

Пры фармiраваннi звестак аб патрэбы ў працаўніках для запаўнення вакантных працоўных месцаў ўлічваліся вакантныя працоўныя месцы, якія вызваліліся ў выпадку звальнення супрацоўнікаў, сыходу ў адпачынак па цяжарнасці і родах ці ў адпачынак па доглядзе за дзіцем, а таксама зноў створаныя працоўныя месцы, на якія планавалася прыняць работнікаў на працягу 30 дзён пасля справаздачнага перыяду.

Фарміраванне вынікаў абследавання па прафесійных групах работнікаў ажыццёўлена ў адпаведнасці з агульнарасійскім класіфікатарам заняткаў (ОКЗ), уведзеных у дзеянне пастановай Дзяржстандарту Расіі ад 30.12.93 № 298 з

Вынікі, атрыманыя ў рамках дадзенага выбарачнага абследавання, дазваляюць праводзіць аналіз прафесійна-кваліфікацыйнай структуры колькасці работнікаў і сітуацыю, якая склалася з дэфіцытам спецыялістаў і рабочых кадраў па прафесійным групам, відах эканамічнай дзейнасці і формах уласнасці арганізацый (дзяржаўная і муніцыпальная, недзяржаўныя), суб’ектам Расійскай Федэрацыі.

2. Паводле даных выбарачнага абследавання, праведзенага па стане на 31 кастрычніка 2014 г., агульная колькасць работнікаў спісачнага складу налічвала 28,5 млн. чалавек. Размеркаванне работнікаў па 9 узбуйненых прафесійным групам (паводле ОКЗ) паказала, што найбольш шматлікімі групамі заняткаў з’яўляліся спецыялісты вышэйшага ўзроўню кваліфікацыі (6,3 млн. Чалавек), кваліфікаваныя рабочыя прамысловых прадпрыемстваў, будаўніцтва, транспарту, сувязі, геалогіі і разведкі нетраў (4, 3 млн. чалавек); спецыялісты сярэдняга ўзроўню кваліфікацыі (3,9 млн. чалавек); некваліфікаваныя рабочыя (3,7 млн. чалавек); аператары, апаратчыкі, машыністы установак і машын (3,4 млн. чалавек).

Задача №4. Разлік сярэдняй заработнай платы

Маюцца наступныя дадзеныя аб аплаце працы работнікаў малых прадпрыемстваў:

Вызначыце сярэднюю заработную плату работнікаў прадпрыемстваў, выкарыстоўваючы паказчыкі:

Для вызначэння сярэдняй заработнай платы скарыстаемся наступным суадносінамі:

а) Выкарыстоўваючы паказчыкі 1 і 2 графы, пабудуем новую табліцу зыходных і разліковых дадзеных:

Вынікі 1 і 2 графы ўтрымліваюць неабходныя велічыні для разліку шуканай сярэдняй. Скарыстаемся формулай сярэдняй агрэгатнай:

x_i — i-й варыянт осредняемого прыкметы;

б) Калі мы маем толькі паказчыкамі 2 і 3 графы, табліца зыходных і разліковых дадзеных будзе наступная:

Нам вядомы назоўнік зыходнага суадносін сярэдняй, але не вядомы яго лічнік. Аднак фонд заработнай платы можна атрымаць, памножыўшы сярэднямесячную заработную плату на сярэдняспісачную колькасць работнікаў (гр. 4 апошняй табліцы). Таму агульная сярэдняя можа быць разлічана па формуле сярэдняй арыфметычнай ўзважанай:

в) Цяпер выкарыстоўваем толькі паказчыкі 1 і 3 графы:

Гэта значыць вядомы цяпер лічнік ў формуле разліку сярэдняй заработнай платы, але не вядомы назоўнік. Колькасць працаўнікоў па кожным прадпрыемстве можна атрымаць дзяленнем фонду заработнай платы на сярэднямесячную заработную плату. Тады разлік сярэдняй заработнай платы ў цэлым па двух прадпрыемствам будзе выраблены па формуле сярэдняй гарманічнай ўзважанай:

г) Зараз вядомыя толькі паказчыкі гр.3 і 4:

Дадзеная задача аналагічная задачы б) з той толькі розніцай, што роля колькасцi работнiкаў у дадзеным выпадку выконвае яе доля ў агульным выніку, выражаная ў працэнтах. Для разліку скарыстаемся сярэдняй арыфметычнай ўзважанай:

Такім чынам, сярэднюю заработную плату работнікаў прадпрыемстваў у залежнасці ад зыходных дадзеных можна разлічыць і па формуле сярэдняй арыфметычнай, і сярэдняй гарманічнай, і сярэдняй агрэгатнай. Але выбар канкрэтнай формы сярэдняй залежыць ад эканамічнага сэнсу вывучаемай паказчыка — ад яго зыходнага суадносіны. Таму пры вырашэнні падобнай задачы спачатку варта скласці зыходнае суадносіны сярэдняй, што дапаможа вызначыцца з неабходнай формулай.